Modèle de formulaire de description de poste

Créez un modèle de description de travail de stage pour votre organisation afin d`attirer des candidats qualifiés. Le format et le contenu d`une description de stage sont semblables à d`autres descriptions de poste, mais peuvent inclure des informations sur les possibilités d`apprentissage et d`autres avantages. Incluez la durée et l`emplacement du stage, les exigences d`application, toute rémunération fournie, les responsabilités internes et une vue d`ensemble de votre organisation. Pour toutes les descriptions d`emploi, assurez-vous de suivre les lois anti-discrimination pour soutenir une culture d`entreprise positive dès le début de l`embauche, et pour éviter les poursuites potentielles. Si vous n`êtes pas sûr de la formulation légale pour déclarer les politiques de lutte contre la discrimination en tant qu`employeur à égalité des chances, consultez un avocat ou l`EEOC (Commission des possibilités d`emploi égales des États-Unis). La création d`une description de poste sans l`apport des RH, de la gestion des lignes et des employés dans un rôle similaire est une erreur que vous devez éviter. Les fonctions primaires du travail, la façon dont le travail sera effectué, et les compétences requises pour exécuter le travail sont ce qu`est une description de travail efficace détails. En outre, il s`agit d`un outil important pour mesurer les performances et traiter les litiges ou les questions disciplinaires. Une description de poste doit inclure les sections suivantes: la première raison d`utiliser les descriptions de travail est de communiquer clairement et de façon concise les exigences d`emploi aux demandeurs. Il est important que les demandeurs comprennent les exigences essentielles du poste puisque vous cherchez à attirer et embaucher des employés compétents. Une description de poste peut vous aider à le faire. En outre, une description de poste peut exposer votre marque à des employés potentiels et leur donner une idée de la culture de l`entreprise. En bref, une description de travail bien écrite est un outil de communication qui peut aider à rendre le processus de recrutement plus facile et moins coûteux pour vous.

Une description de poste fournit une gestion, en particulier un nouveau gestionnaire, avec un point de référence pour comprendre la portée et le niveau de responsabilité du rôle. Afin d`encourager les employés à exécuter au-delà de l`appel de devoir, vous pouvez utiliser les descriptions de travail comme base de référence pour la performance. Toute performance au-dessus et au-delà devrait aboutir à une reconnaissance et des récompenses. La longueur et la quantité de détails incluses dans une description de poste varient en fonction du poste, du niveau de responsabilité et de la taille et du type d`organisation spécifiques. En général, les descriptions de poste doivent être concises et ne répertorier que les tâches et qualifications primaires. Une première étape importante dans le recrutement du meilleur candidat pour le poste consiste à rédiger une description de poste claire et précise. Une compréhension claire des devoirs et des responsabilités de l`emploi est nécessaire pour rédiger une description de poste. En outre, la description de poste doit définir clairement les compétences requises pour le poste. La description de poste est divisée en plusieurs sections différentes. En plus de garder les descriptions de poste brèves, augmentez l`efficacité en limitant le nombre de descriptions uniques pour les rôles qui sont similaires. Par exemple, une grande entreprise avec de nombreux employés dans des postes similaires peut créer une description de poste pour un type général de poste, puis inclure une section répertoriant les différences en fonction du niveau d`ancienneté ou d`autorité.

Si vous avez besoin d`inspiration ou de conseils en écrivant des descriptions différentes, vous pouvez rechercher des exemples en ligne ou consulter des associations professionnelles pour voir s`ils ont des descriptions de tâches disponibles. Vous pouvez commencer par notre modèle de description de poste téléchargement de format Word. Cliquez sur “fichier” et sélectionnez “Enregistrer sous”. Ensuite, regardez où il est dit “format de fichier:” et sélectionnez “PDF”, puis cliquez sur “Exporter”. Le processus de création ou de mise à jour des descriptions de tâches commence souvent par une séance de remue-méninges et peut inclure des commentaires des employés sur la façon de définir leurs propres positions.

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